犯罪难道是违章？这家全球最大钢企的安全理念，引起了全网二十万安全人的热议与关注。究竟什么样的行为会被界定属于“违章等效于犯罪”，让我们一同瞧瞧具体的条款以及背后的逻辑。
违章就是犯罪的具体界定
在中国宝武钢铁集团的安全理念里，违章可不是单纯的违规举动，一旦它造成了严重后果，就会直接被判定为“犯罪”。详细来讲，要是员工违章致使生产安全事故发生，造成的直接经济损失高于50万元，并且被事故调查组认定为主要责任者，那就要面临法律的严厉惩处。
不光是经济损失方面存在硬性指标，另外还有十一项典型的违章作业行为被着重监控，像是违章指挥并强令冒险作业，不具备相应资格却从事特种作业，擅自把安全装置拆卸掉，在高处作业之际不系安全带，于易燃易爆区域进行吸烟或者动火等举动，这些行为一旦出现，不管有没有导致事故发生，均属于严重违章行为。
违章人员的两大分类
违规行为的主体主要被划分成两大类，其中一类为中国宝武自有的正式职工，另一类是相关方的职场人员。不管是哪一类人士，只要触及了安全底线，均会面临一样的记分以及处理准则，展现出安全管控面前人人平等的原则。
使违章行为来源得以更精准追踪的这种分类管理方式，方便企业针对不同群体开展差异化安全培训与监督。特别是相关方人员，因其流动性大且管理难度高，更成为安全监管重点关注对象。
车间范围的违章禁令详解
作为生产第一线的车间，其安全违章禁令更为具体且严格。把那些直接威胁人身安全、极易引发重大事故的行为界定为 A 类违章，如同未进行安全交底就开展检修作业、违章实施带煤气作业，以及冒险进入有限空间这类行为。
一些看似不起眼然而同样危险的行为，有擅自启动已然停机挂牌的设备等等，此类行为属于B类违章。这些条款被设立，目的在于从细微之处把隐患杜绝掉，借此让员工弄清楚，“我觉得安全”远远比不上“规程规定安全”来得可靠。
作业性违章的常见心理
缘何明明存有规程，员工却依旧会违章呢？首要缘由乃是侥幸心理作祟，为数众多之人将事故的偶然性予以极端绝对化，认定偶然一次违章便不会引发事故。这般心理恰似一枚定时炸弹，随时都有可能瞬间引爆灾难。
并存在“节能心理”，其呈现出因图省事、图省力而就将操作步骤予以合并的状况；有着争强好胜之态，凭借盲目冒险来展现自身；因要赶进度、求早下班进而加快操作；甚至会出现对抗心理，于表面予以接受而在内心却进行反抗。这般繁杂的诸多心理因素，一同致使作业性违章始终屡禁不止。
装置性违章的五大方面
装置性违章同样会带来 deadly 的后果，它主要是指设备、设施以及环境等客观条件呈现出的不安全状态。首先存在的情况是，安全防护用品没有按照规定去使用，从头部到脚部的“神装”，少了其中任何一样都是不行的，任何一处遗漏都极有可能致使无法弥补挽回的伤害发生。
再接着说，安全设施存在未到位的情况，像是孔洞没有设置围栏，高处没有安上安全网，高压室的门锁出现损坏。对于生产设备自身处于不安全的那种状态，好比转动部件是裸露着的，没有防护罩等这类情况，同样也是容易出问题并需要重点关注的区域。作业的环境方面，像氧气瓶跟乙炔瓶之间的距离不够；存在落石的风险等。还有工器具不符合合格标准，这些统统都构成了装置性违章的主要部分。
反三违培训的核心价值
每位员工心中深处需植入“违章就是犯罪”这一理念，此乃全员反三违培训的目的所在。借助大量的PPT课件 ，以及视频案例 ，还有事故警示 ，员工要从那些带有血腥的事故里汲取教训。诸如22年前“无证焊工”满怀自信地上岗 ，最终致使309人遇难的王成太现象 ，这便是最为深刻的警醒。
参加培训，并非仅仅是为了获取知识，更重要的是着重强调行为方面的转变，从原本的“要我安全”转变为“我要安全”，最终实际达成“我会安全”的状态。唯有当每一个人都摇身一变成为安全的守护者，切实做到“有台必定有栏、有洞必定有盖”，企业的安全基础才能够如同坚固的磐石一般坚不可摧。
了解了诸多有关违章的条款以及案例之后，回忆一下你近期的工作当中，有没有过那么短暂一刻的“侥幸心理”呢，或者是为了推进进度而省去的安全步骤吗？欢迎于评论区分享你的经历或者看法，点赞并且转发这篇文章，使得更多工友察觉到安全的重要之处！
