在疫情这种状况之下，企业招聘出现了极大的变局，线上“无接触”的春招俨然成为了主流，视频面试的需求涨幅居然高达93.9%。
疫情冲击波八成企业预期消极
显示调研数据，竟呈这样的情况，79.8%的企业认为，此次疫情会给整个企业以及行业带来消极负方面的影响。参与问卷的企业有362家，其中涵盖计算机、互联网、金融、制造业等，接近20个行业，华南企业占比为47.5%，华东企业占比为41.2%，具备较普遍的代表性。仅有5.4%的企业表示会有积极利好的影响，这些企业主要集中在医药制药、生物工程类、生命科学行业。
大型企业，员工在5000名以上的，占比为31.8%，中小型企业，员工在1000名以下的，占比41.5%。在复工时间方面，半数企业称员工于2月10日复工，还有42.1%的企业，复工时间是在2月10日以后。在已复工的人群里，采取远程线上办公的比例，与采取线上线下混合方式办公的比例，各占一半。
招聘需求两极分化明显
有超过50%的企业宣称，会在不同程度上削减招聘需求，甚至会直接冻结招聘，受影响最为严重的行业涵盖了汽车零配件、文化娱乐、零售业，这些领域的企业普遍面临着经营压力，所以不得不收紧人力成本，进而控制招聘规模。
这是一方面，有9.7%的企业，选择在疫情期间，逆势进行扩招，增加招聘需求。这类企业主要分布在医药制药、生物工程等行业，疫情带来的医疗物资需求激增，使得这些企业不得不加快人才储备步伐，以应对市场变化。
裁员降薪多数企业持观望态度
58.8%的企业，面对裁员和降薪这个敏感话题，明确预测不会采取这些要举措措施，仍然保持乐观态度。这些企业觉得，疫情是短期的冲击，不会从根本上改变企业长期发展态势，所以选择维持现有的雇佣人员队伍稳定。
然而，有35.4%的企业，并未给出明确回复，态度暧昧。这表明，裁员及降薪并非完全不可能，仍存在很大的不确定性。这部分企业大多处于受疫情影响较严重的行业，需要根据后续疫情发展和市场恢复情况，再做决定。
春季招聘计划过半企业坚持推进
共计183家企业，是参与调研的362家企业里头原本有春季招聘以及校园招聘计划的。尽管疫情形势严峻，可仍有企业共计183家，表示不会改变原定的招聘计划的比例为51.6%。这些企业觉得优化公司人才结构相当关键，需要持续给企业注入新鲜血液。
普遍认为疫情终会过去，人才储备绝不能中断，从而坚持推进春招的企业有不少。尤其是对于关键岗位以及核心人才，就算遭受疫情挑战，也得依照计划去引进。这表明部分企业依旧看好长期的发展，对人才战略保持着定力。
线上招聘工具视频面试成最大赢家
为能更妥善地应对以及防控疫情，将近80%的企业宣称会借助线上途径去开展春季招聘以及校园招聘的相关工作。传统的线下宣讲会、现场面试被迅即替代，无接触招聘成为主流模式，极大地降低了人员聚集所带来的感染风险。
在各类线上招聘工具里头，视频面试凭借93.9%的选择占比，处于榜首位置，成为企业最为青睐的工具。其次是线上宣讲会，占比为65.2%，移动端ATS占比是40.9%。要是预算充足，83.3%的企业宣称会选用人工智能类产品，比如AI招聘助手或者AI语音招聘助手，以此来提高招聘效率。
雇主品牌投入不减反增
有超过三分之一的企业宣称，在疫情这段时期，会加大雇主品牌方面的投入，以此提升员工对于企业的信心，进而携手共同克服困境。这些企业意识到，越是处于困难的阶段，便越需要借助品牌建设来传达企业的价值观，从而增强员工的归属感以及凝聚力。
企业借由线上途径不断传播雇主形象，以此展现对员工的关怀与责任。就像某些企业推出了疫情期间的员工关怀计划，这有涵盖健康保障、远程办公支持、心理疏导等方面的举措 ，这些投入虽说在短期内加大了成本，不过对长期的人才吸引以及保留有着战略层面的意义。
这次疫情，是否会全然改变你将来的求职方式，关于视频面试替代面对面交流，你有啥亲身经历的体验以及感受，欢迎在评论区分享你的观点，点赞并转发，使更多人参与到讨论之中。
