在进行劳动仲裁的时候，不少人持有这样的一种想法，如果把能够寻觅到的各类材料全部递交上去，那么仲裁员便能够瞧见自己内心所饱含的委屈之情。然而实际呈现出来的结果常常是这般的情形，即你递交的证据数量越多，反倒愈发容易遭遇败诉的结局。这并非意味着仲裁存在不公正的现象，而是表明你并不明晰哪些证据应当予以递交，哪些证据一旦递交便等同于给自己挖掘陷阱。
入职登记表别乱交
好多人于被辞退之后，想着去主张未签订劳动合同的双倍工资，其第一反应便是将入职之时所填的登记表、信息表交上去。你自认为是在证实入职事实，可实际上却有可能亲手把双倍工资的诉求给毁掉了。
深圳在2023年出现了一个案例，有员工提交了入职登记表，该登记表里清晰写明了工资、岗位等内容。仲裁委觉得这契合劳动合同的定义，直接判定双方签订了合同，进而驳回了双倍工资的请求。你仅需提交工资流水以及社保记录便足够了。
返岗通知书是陷阱
公司在单方面进行调岗降薪之后，常常会发出一份返岗通知书，该通知书要求你在限定日期内到新的岗位去报到。你认为这是公司逼迫你离职的证据，于是赶忙提交到仲裁委，然而这恰恰是在协助公司去证明它已经履行了通知的义务。
去年，在北京的小李，就是如此这般输掉的，他在拒绝调岗之后，递交了返岗通知书，仲裁委判定公司已发出通知，而他却无正当理由拒绝报到，此情形属于严重违纪你们理应直接主张公司进行了违法调岗，要让公司去证明调岗具备合理性。
考勤记录别主动交
你主动去交那考勤记录，目的是想以此来证明自身没出现迟到情况，然而公司却有可能反过来咬你一口，声称是你伪造了数据。更为麻烦的在于，要是公司所制定的考勤制度本身就是不合法的，那么你把考勤记录交上去，就等同于帮公司将你的违纪事实给坐实了。
身处上海的小张曾遭遇这般吃亏之事，他交上自身打卡截图意图用以证明系统出现故障，然而公司却拿出后台数据表明他是伪造的，最终仲裁委采信了公司方的说法。在开庭之际，你只需径直陈述公司并未严格执行考勤制度，责令他们进行举证。
协商记录别上交
企业宣称因经营陷入困境故而要进行裁员，并且给予你N倍的补偿金，然而你却觉得数额太少，进而希望能够获得2N的补偿。在这样的情形之下，千万不要去提交任何能够表明你同意进行协商的聊天记录，哪怕你所说的仅仅是“我同意N但希望再补点”，可是仲裁员也会认定你们已然进入到了协商阶段。
居于广州之处的小王，拿着“我能够接纳N”这般的聊天记录递呈上去，然而最终仲裁委判定为合法裁员之情形，仅仅支持了N加1。你理应径直去主张公司属于违法解除之状况，促使他们去证实经营着实艰难至不得不进行裁员的地步。
能力证明别乱拿
公司凭借你无法胜任工作这个缘由将你辞退，好多人赶忙交上获奖证书以及业绩报告，企图证明自身颇具能力。然而这全然是做无用功，法律规定不能胜任得满足三个条件，你呈上能力证明反倒帮公司认可它对你进行过考核。
杭州那位小吴，于公司担任设计师一职，呈上获奖证书意在表明自身能力出众。然而，仲裁委判定公司对其确有过考核，尽管他获得奖项，却无法借此证明能胜任岗位，最终仅支持了部分补偿。你干脆直说公司不存在考核标准便可。
录音证据要完整
不少人晓得录音可作证据，然而仅裁剪自身所需部分呈上。要是公司拿出全段录音证实你截取片段歪曲原意，你的诉求就将被径直驳回。去年于南京的小郑便是如此输掉，他仅剪辑了公司提及要辞退的部分，完整录音中他实则表示愿意协商。
有对方姓名职位的录音才可以，不能进行剪辑，不然仲裁委有可能不采信。你所交的每份材料都得用以服务核心主张，要是主张违法解除，那就只提交单方面辞退的证据。
再问一回大家一个问题，倘若你当下碰到劳动纠纷，首先的反应是立刻去收集全部材料，还是先寻觅一位专业律师问明白哪些是应该上交的，欢迎在评论区去分享你的想法，点赞并转发以便让更多人瞧见这些饱含血泪的教训。
